- Vil ikke bytte arb.giver for 100 kr. mer i timen

Det er skyhøy trivsel hos Franzefoss' pukkverk på Vassfjell. En suksessfaktor, er god blanding av unge med pågangsmot og eldre med erfaring, ifølge selskapet.

Redaksjonen

Publisert 11.06.2018 - 09:49

Denne artikkelen ble publisert for over 5 år siden.

Franzefoss er stolte ambassadører for Yrkesfagenes år 2018, og på pukkverket på Vassfjell i Trondheim jobber blant annet lærlingene Geir Ivar Lauritzen (22), Jonas Øverby (19) og Rune Kvam Vingen (24). Det er noe de trives med.

- Om jeg hadde tjent 100 kroner mer i timen et annet sted, hadde jeg ikke byttet ut Franzefoss. Det fantastiske arbeidsmiljøet som finnes her er mye viktigere enn penger, sier Vingen i en pressemelding fra selskapet.

- Jeg personlig liker utfordringer. Franzefoss gir oss muligheten til å ta fagbrev og kurs, noe som både er motiverende og som gir økt selvtillit, sier Geir Ivar Lauritzen, som også er verneombud ved anlegget.

22-åringen har sammen med blant annet Rune Kvam Vingen (24) fagbrev i anleggsmaskinmekaniker og fjell- og bergverksfaget. De har også tatt flere kurs gjennom Franzefoss.

- Fagbrevene og kursene viser at Franzefoss er villige til å satse på nye, egne ansatte. De vil at vi skal lære mer for å kunne gjøre flere arbeidsoppgaver, sier Vingen.

Muligheten til å ta to fagbrev var også hovedgrunnen til at Jonas Øverby (19) ville bli lærling hos Franzefoss for snart et år siden.

- Ingen andre bedrifter kunne tilby to fagbrev. I tillegg hadde jeg en kamerat som jobbet på Vassfjell og som anbefalte Franzefoss. Kollegaene mine er veldig flinke til å lære bort og forklare om det er noe jeg lurer på. Jeg stortrives, sier han.

Tar avgjørelser selv

Tross sine unge aldre, blir læringene engasjerte i flere prosjekter, skriver Franzefoss i pressemeldingen. Lauritzen og Vingen er blant annet med på å skifte ut den ene knuseren på anlegget.

- Hver mandag har vi byggmøter med vernerunde og påfølgende diskusjoner. Der får vi være med å trekke i tråder og bestemme, sier Lauritzen.

Å være med på å ta avgjørelser, setter også Vingen stor pris på.

- Vi får mye ansvar, og ledelsen har så stor tiltro til oss at vi får ta ganske store avgjørelser selv. Vi blir hørt like mye som de som har vært her i over 30 år, sier Vingen.

- De har energi og pågangsmot

Vassfjell har tatt inn lærlinger siden 1999, og mellom 10 og 15 personer har tatt fagbrev ved anlegget. Anleggssjef Nyutstumo brenner for utvikling, rekruttering og kompetanseheving.

- Vi tar inn lærlinger for å få påfyll og for å lære opp nye ansatte som kan ta over etter oss. Det er godt med litt friskt, ungt blod, sier han.

Selv har han gått gradene fra å være operatør, mellomleder, avdelingsleder og nå anleggssjef, og er i tillegg leder i prøvenemda for fjell- og bergverksfaget. Han er ikke i tvil om at lærlingene tilfører anlegget mye – både faglig og sosialt.

- «Unggutta» har energien og pågangsmotet. Når de er engasjerte og motiverte, kan de begynne klokken seks om morgenen og jobbe gjennom matpausen. Den eldre garden har den nødvendige erfaringen, sier Nyutstumo.