STYRKER BEGGE: Torkil Skancke Hansen får rollen som leder for det sammenslåtte norske konsernselskapet Assemblin Caverion. Knut Gaaserud fortsetter i stillingen som administrerende direktør i Caverion Norge
Foto: Tobias Nordli
Assemblin og Caverion
samles i ett konsern
SAMMENSLÅTT: Det europeiske investeringsselskapet Triton har besluttet å samle Assemblin og Caverion i ett stort, felles konsern.
Det sammenslåtte morselskapet, Assemblin Caverion Group,
blir ett av Nord-Europas største tekniske entreprenørselskap.
Det nye konsernet, får
hovedkontor i Stockholm, selskapet vil ha nærmere 22.000 ansatte i ti land og en omsetning
på 3,8 mrd. euro (2023-tall), tilsvarende 43,6 mrd. NOK.
I Norge vil Assemblin Caverion Norge AS få 3.500 ansatte og en omsetning på 6,4 mrd. NOK. Dette plasserer det nye
selskapet blant de ti største i den norske byggebransjen målt i omsetning, og
blant de fem største i antall ansatte.
Ledelsen
Torkil Skancke Hansen,
administrerende direktør i Assemblin AS, er tildelt rollen som leder for
Assemblin Caverion Norge. Han fortsetter som operativ sjef for Assemblin AS og
vil også tre inn som styreleder i Caverion Norge AS. Knut Gaaserud fortsetter i
stillingen som administrerende direktør i Caverion Norge.
Mats Johansson, konsernsjef i
Assemblin, blir konsernsjef for Assemblin Caverion Group. Jacob Götzsche,
konsernsjef i Caverion, blir operativ styreleder for det sammenslåtte
selskapet. Han får hovedansvar for det europeiske markedet, og i oppstarten
også Finland.
Nytt norsk konsern
Sammenslåingen innebærer at
Assemblins og Caverions norske selskaper blir formelt samlet i Assemblin
Caverion Norge AS.
I første fase vil de norske
virksomhetene bli drevet videre som selvstendige enheter under dagens
merkenavn. Det er et mål at selskapene gradvis skal kunne utnytte hverandres
styrker for å optimalisere resultatene og tilføre hverandre kompetanse.
Juridisk vil endringen være
gjeldende fra april. I perioden frem til dette vil det bli etablert en
styringsgruppe for Norge med representanter fra begge selskapene.
Styringsgruppen vil jobbe med å fastsette ledelsesstruktur og bestemme rammene
og det videre aktivitetsløpet for det første driftsåret. Høsten 2024 vil det
utarbeides en felles, langsiktig strategiplan som setter retningen for de neste
tre årene.
Styrker begge
organisasjonene
– Beslutningen fra Triton kom
for kort tid siden. Det er derfor mange detaljer og forhold som fortsatt må
avklares. Vi skal nå sikre at den videre prosessen skjer smart, kontrollert og
med riktig fokus. Målet er å styrke både Assemblin og Caverion gjennom å hente
ut det beste fra begge organisasjonene, sier Torkil Skancke Hansen.
Gjøre hverandre gode
Norden er den eneste regionen
hvor begge selskaper er representert side om side. De to lederne er opptatt av
mulighetene det gir i markedet.
– I Caverion har vi vært
gjennom 150 år med utvikling og endringer. Nå gjør vi oss nå klare til en ny og
spennende fase. Assemblin har en tung posisjon innenfor spesielt rørfaget i
Østlandsområdet. Caverion har hatt fokus på teknisk flerfaglighet, landsdekkende
prosjekt- og serviceavdelinger og nasjonale avtaler, med hovedtyngden av
omsetning innen elektro, sier Knut Gaaserud.
– Summen av tilstedeværelse,
geografi og faglig tyngde gir oss mulighet til å gjøre hverandre gode gjennom å
rendyrke spisskompetanse og egenartene våre, og jeg ser mange muligheter for å
betjene begge selskapenes kunder på en enda bedre måte fremover. Etter de
første, innledende møtene har vi også sett at vi har mye felles når det gjelder
kultur, noe som vil være avgjørende for å få ut synergier gjennom å bygge en
ny, stor og trygg aktør, sier Gaaserud.
Butikk som vanlig
– Denne sammenslåingen er en
stor hendelse, ikke bare for Assemblin og Caverion, men også for vår eier
Triton, som har satt i gang et av sine aller største prosjekter noen gang. Det
gjør at de følger oss nøye og kommer til å vie oss stor oppmerksomhet underveis,
sier Torkil Skancke Hansen.
– Samtidig må vi ikke glemme at
ro og kontroll er viktige egenskaper for å levere et godt resultat.
Organisasjonene våre vil trenge tid til å bli kjent med hverandres styrker og
svakheter, muligheter og utfordringer. I dette ligger en gjensidig forståelse
for at de operative enhetene i begge selskapene skal drive «business as usual»
og få mest mulig ro til å utføre jobbene sine. Vi vil etter hvert se på
muligheter for samhandling og samarbeid der dette er mulig, men i en tidlig
fase vil dette være veldig begrenset og styrt, sier Torkil Skancke Hansen.